Convenio Metal Barcelona 2025: subida salarial y vigencia
El preacuerdo del convenio del metal de Barcelona se alcanzó en noviembre con una rapidez inusual, pero el incremento del 10% es acumulado en tres años, no solo para 2025. La subida real para este año es del 4%, mientras que 2026 y 2027 sumarán un 3% cada uno.
Subida salarial prevista 2025: 4% (10% acumulado 2025‑2027) ·
Jornada laboral 2025: 1.750 horas efectivas ·
Fecha del preacuerdo: 28 de noviembre de 2025 ·
Vigencia del convenio: 2025–2027 ·
Publicación BOE (resolución): 19 de agosto de 2025
Resumen rápido
- 4% en 2025, 3% en 2026, 3% en 2027 (10% acumulado) (UGT FICA Catalunya)
- Aplicación retroactiva a enero de 2025 (La Vanguardia)
- 1.750 horas en 2025
- 1.746 horas en 2026
- Reducción progresiva durante la vigencia
- Tres años: 2025, 2026, 2027
- Preacuerdo firmado en noviembre de 2025
- Preacuerdo: 28/11/2025 (La Vanguardia)
- Publicación BOE (resolución): 19/08/2025 (BOE)
| Jornada efectiva 2025 | 1.750 horas anuales |
| Aumento salarial 2025 | 4% (preacuerdo) (UGT FICA Catalunya) |
| Fecha preacuerdo | 28 de noviembre de 2025 (La Vanguardia) |
| Resolución BOE | 19 de agosto de 2025 (BOE-A-2025-17343) (BOE) |
| Vigencia | 2025 – 2027 |
| Sector afectado | Industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona |
Los datos clave del convenio reflejan las condiciones que ya están en vigor desde enero de 2025.
¿Cuánto sube el salario en el Convenio del Metal de Barcelona en 2025 y 2026?
¿Cuál es el incremento salarial aprobado para 2025?
- El preacuerdo del establece una subida del 4% para 2025 (La Vanguardia).
- El incremento acumulado en tres años es del 10% (4%+3%+3%) (UGT FICA Catalunya).
¿Qué subida se aplicará en 2026?
- Las tablas salariales publicadas por CCOO reflejan un aumento adicional del 3% en 2026.
- La jornada se reducirá a 1.746 horas anuales.
¿Cómo se distribuye el aumento en los tres años de vigencia?
Una comparación año a año aclara el calendario de subidas y reducción de jornada:
| Concepto | 2025 | 2026 | 2027 |
|---|---|---|---|
| Incremento salarial anual | 4% (La Vanguardia) | 3% | 3% |
| Jornada anual | 1.750 h | 1.746 h | 1.742 h |
| Incremento acumulado sobre base 2024 | 4% | 7,12% | 10,3%* |
| *Incremento compuesto aproximado. | |||
La cláusula de garantía salarial es un seguro para los trabajadores: si la inflación supera el incremento pactado, el convenio se ajusta automáticamente para proteger el poder adquisitivo.
¿Cuándo se firma y publica el Convenio del Metal de Barcelona?
¿Cuándo se alcanzó el preacuerdo?
- El preacuerdo se cerró tras una maratoniana jornada de mediación de 15 horas en la sede de Treball de la Generalitat, a las 04:22 de la madrugada del (La Vanguardia).
- La firma definitiva del convenio se produjo el .
¿Cuándo se publica en el BOE?
- La resolución de la Dirección General de Trabajo se publicó en el BOE el (BOE-A-2025-17343) (BOE). Esa resolución corresponde al registro del convenio anterior o bases; el texto completo del nuevo convenio se publicará tras el registro oficial.
¿Cuándo se publica el nuevo convenio del metal de Barcelona?
- La publicación oficial en el BOE del convenio completo se espera en las semanas siguientes a la firma definitiva de diciembre de 2025.
¿Cuándo se firma definitivamente el convenio?
- La firma definitiva tuvo lugar el en el registro de la Generalitat.
- La publicación oficial en el BOE del convenio completo se espera en las semanas siguientes a la firma.
La celeridad del preacuerdo evidencia la madurez de la negociación colectiva en el sector: lo que antes requería meses se cerró en menos de un mes.
La rapidez de las negociaciones marca un precedente para futuros convenios provinciales.
¿Cuándo entra en vigor el nuevo convenio del metal de Barcelona?
¿La vigencia comienza en enero de 2025?
- Sí, las condiciones salariales y de jornada se aplican desde el .
- El preacuerdo garantiza la retroactividad de la subida desde enero, lo que implica que las empresas deben abonar los atrasos correspondientes.
¿Qué efectos retroactivos tiene el convenio?
- Todos los conceptos económicos (salario base, pluses, antigüedad) se actualizan con efecto retroactivo a enero de 2025.
- Las empresas tienen un plazo razonable para regularizar los pagos, generalmente en la nómina del mes siguiente a la publicación oficial.
¿Cuándo se aplica la primera subida salarial?
- La subida del 4% correspondiente a 2025 se aplica desde el día 1 de enero, aunque el convenio se firme en diciembre. Los trabajadores verán el incremento reflejado en la nómina de enero de 2026 (con atrasos) o antes si la empresa lo adelanta.
La retroactividad es un derecho adquirido: las empresas que no la apliquen estarán incumpliendo el convenio.
¿Cuál es el salario base del metal en 2025?
¿Cómo se determina el salario base?
- El salario base varía según la categoría profesional. El convenio establece tablas salariales con niveles (grupo 1 a 8) y pluses específicos.
- Las tablas para 2026 ya han sido publicadas por CCOO y están disponibles en los canales sindicales.
¿Existen tablas salariales publicadas?
- Sí, CCOO publicó las tablas salariales provisionales para 2026 el 31 de diciembre de 2025.
- La resolución definitiva de la Dirección General de Trabajo, de 11 de febrero de 2026, oficializó las tablas del año siguiente.
¿Qué otros conceptos económicos incluye el convenio?
- Además del salario base, incluye pluses de nocturnidad, antigüedad, peligrosidad y el complemento al 100% en accidente laboral con y sin hospitalización para bajas superiores a cuatro días.
- El acuerdo elimina la compensación y absorción en los incrementos salariales, según la comunicación sindical.
¿Cuáles son los principales acuerdos del Convenio del Metal de Barcelona 2025?
¿Qué acuerdos se firmaron en 2025?
- El preacuerdo incluye subida salarial, reducción de jornada y medidas de conciliación.
- Se ha eliminado la compensación y absorción, lo que impide a las empresas descontar subidas futuras con pagas voluntarias anteriores.
¿Qué aspectos laborales se han negociado?
- Jornada: de 1.750 horas en 2025 a 1.746 en 2026 y 1.742 en 2027.
- Plus de vacaciones: se regula el pago de pluses e incentivos habituales durante el periodo vacacional.
- Mejora en bajas por accidente laboral: complemento al 100% desde el día 5 (sin hospitalización) o desde el día 1 (con hospitalización).
¿Qué impacto tiene en los trabajadores del sector?
- Afecta a toda la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona, incluyendo talleres, fábricas y empresas auxiliares.
- Los trabajadores a tiempo parcial y temporales también se benefician de las subidas proporcionalmente.
El impacto es transversal: todos los empleados del sector verán mejoras en su bolsillo y en su tiempo de trabajo.
El convenio de industria del metal es diferente del convenio de comercio del metal. Si trabajas en una empresa que vende productos metálicos sin transformarlos, puede que te aplique el convenio de comercio. Esta distinción es crucial para evitar errores en la aplicación de las condiciones salariales: pregunta a tu departamento de RRHH qué convenio te corresponde.
Señal cronológica
- – Publicación de la Resolución de la Dirección General de Trabajo en el BOE (BOE)
- – Firma del preacuerdo del nuevo convenio para 2025-2027 (La Vanguardia)
- – Firma definitiva del convenio en el registro de la Generalitat
- – Publicación de tablas salariales provisionales para 2026 por parte de CCOO
- – Resolución de la Dirección General publicando las tablas salariales definitivas de 2026
Hechos confirmados y qué no está claro
Hechos confirmados
- El preacuerdo establece una subida salarial del 4% para 2025, con incrementos del 3% en 2026 y 2027 (10% acumulado) (UGT FICA Catalunya)
- La jornada laboral en 2025 es de 1.750 horas
- El convenio tiene vigencia 2025-2027
- Se ha publicado una resolución en el BOE el 19 de agosto de 2025 (BOE-A-2025-17343) (BOE)
- Las partes firmantes son UPM (patronal), CCOO y UGT (sindicatos)
Qué no está claro
- La fecha exacta de publicación del convenio completo en el BOE aún no se ha comunicado oficialmente.
- Las tablas salariales completas para todas las categorías no están disponibles públicamente en un formato centralizado.
- El impacto concreto en el salario base de cada grupo profesional requiere consultar las tablas oficiales publicadas por los sindicatos.
- El alcance exacto de la cláusula de garantía salarial vinculada al IPC aún no ha sido detallado en un documento accesible para todos los trabajadores.
Lo que dicen los protagonistas
«Valoramos el preacuerdo porque garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores y mejora las condiciones laborales en un sector clave para la economía de Barcelona.»
— UGT FICA Catalunya (UGT FICA Catalunya)
«La negociación fue larga, pero el acuerdo alcanzado demuestra que la mediación institucional funciona cuando hay voluntad de ambas partes.»
— CCOO Industria Barcelona (comunicado sindical)
ugtfica.cat, ugtcatalunya.cat, ugtficabcn.cat, boe.es, ccoo.cat
Preguntas frecuentes
¿Quién negocia el convenio del metal de Barcelona?
La patronal Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM) y los sindicatos CCOO y UGT son las partes firmantes.
¿Qué empresas están obligadas a aplicar este convenio?
Todas las empresas de la industria siderometalúrgica ubicadas en la provincia de Barcelona, incluyendo talleres, fábricas y empresas auxiliares.
¿El convenio del metal afecta también al comercio del metal?
No. El comercio del metal tiene su propio convenio colectivo. Consulta a tu empresa qué convenio te corresponde.
¿Cuándo se actualizarán las tablas salariales de 2027?
Se actualizarán a finales de 2026, una vez se conozca el IPC y se aplique el incremento del 3% pactado.
¿Hay diferencias entre el convenio del metal de Barcelona y el de Madrid?
Sí, cada provincia tiene su propio convenio. En Madrid las subidas y jornadas pueden diferir. Es importante consultar el convenio provincial correspondiente.
¿Qué hacer si mi empresa no aplica la subida salarial acordada?
Reclama por escrito a tu empresa. Si no recibes respuesta, contacta con tu delegado sindical o con la Inspección de Trabajo.
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- Sueldo Bruto a Neto en España 2025: Cómo Calcularlo – para saber cuánto cobrarás realmente después de la subida.
- Calcula tu sueldo neto 2026: guía completa con calculadoras – herramienta práctica para trabajadores del metal.
Para los trabajadores del metal en Barcelona, la decisión es clara: revisar la nómina de enero de 2026 para comprobar que la subida del 4% se ha aplicado con los atrasos correspondientes, o reclamar a la empresa si no es así.
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